Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Strategische Beratung und Partnerschaft:

Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, um personalstrategische Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Unternehmensziele unterstützen und voranbringen.

Du stehst als vertrauensvoller Partner bei allen Themen rund um Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung zur Seite.

• Rollenbasierte Organisation:

Du unterstützt dabei, unsere rollenbasierte Struktur weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten den passenden Rollen zugeordnet werden.

Du hilfst, klare und transparente Rollenbeschreibungen zu entwickeln und sorgst dafür, dass alle Mitarbeitenden wissen, was sie von ihrer Rolle erwarten können und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.

• Performance Management:

Du unterstützt bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Leistungsbewertungssystemen, die auf unseren klar definierten Rollen und Verantwortlichkeiten basieren.

Gemeinsam mit den Führungskräften identifizierst du Entwicklungspotenziale und begleitest die Mitarbeitenden auf ihrem Weg zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• Change-Management:

Du begleitest aktiv Veränderungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf neue Technologien, Arbeitsmethoden und die Anpassung unserer Organisationsstruktur.

Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestens auf neue Herausforderungen vorbereitet sind, und unterstützt sie dabei, Veränderungen als Chance zu sehen.

• Mitarbeiterentwicklung:

Du bist maßgeblich an der Gestaltung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten beteiligt, die unsere Mitarbeitenden in ihrer spezifischen Rolle und darüber hinaus, wachsen lassen.

Du förderst eine Feedback-Kultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung im Einklang mit den Anforderungen der Rollen ermöglicht.

• Personaladministration und -management:

Du übernimmst wichtige Aufgaben in der Personaladministration, einschließlich Onboarding, Offboarding und Vertragsmanagement, und sorgst dafür, dass unsere Prozesse stets effizient und transparent sind.

Du bist die Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen und hilfst dabei, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.